Wann kann ich Kurzarbeitergeld beantragen? Wann besteht Anspruch auf Lohnfortzahlung im Fall einer Covid-19-Erkrankung? Kündigung, wenn Angestellte die Kurzarbeit ablehnen? Dienstreisen – Darf ich meine MitarbeiterInnen noch in Risikogebiete entsenden?
Egal ob Sie nur 10 oder 100 Angestellte haben, Arbeitsrecht spielt für jedes Unternehmen eine wichtige Rolle. Von diskriminierungsfreien Stellenanzeigen, über die Erstellung und den Abschluss von Arbeitsverträgen, bis hin zu den Fragen des täglichen Miteinander und dem Ausscheiden von MitarbeiterInnen, gilt es eine Masse von Gesetzen, Richtlinien und Urteilen zu beachten.
Arbeitgebende ohne fachlichen Rat stoßen hier schnell an ihre Grenzen. Aus diesem Grunde bieten wir Ihnen einen pragmatischen und kompetenten Ansatz, damit Sie sich wieder auf die wesentlichen Dinge konzentrieren können – Ihr Unternehmen!
Damit Sie einem Personalausfall infolge der Pandemie vorbeugen, sollten Sie alles tun, um das Ansteckungsrisiko im Unternehmen so gering wie möglich zu halten.
Es ist ausreichend, wenn 10% der Beschäftigte von einem Arbeitsausfall in Höhe von 10% betroffen sind.
Nicht nur angeordnete Tätigkeitsverbote durch Behörden, Ausfall an dem Virus erkrankter Mitarbeiter, oder Auftragsmangel führen zu wirtschaftlichen Einbußen in Unternehmen.
Grundsätzlich ist es durchaus möglich einem Mitarbeiter auf Grund von Erkrankung zu kündigen.
Dürfen meine Mitarbeiter aus Angst vor einer Ansteckung im Homeoffice arbeiten? Nein – es wird davon auszugehen sein, dass Angst alleine ein zu Hause bleiben des Mitarbeiters nicht rechtfertigt.
Grundsätzlich haben Sie als Arbeitgeber das Weisungsrecht Dienstreisen anzuordnen. Jedoch müssen Sie hier nach billigem Ermessen handeln.
Vereinbaren Sie jetzt eine kostenlose Erstberatung. Innerhalb von 24h werden sich unsere fachkompetenten Partner zurückmelden.
Bild: © snowing12 – adobe.stock.com
